1. Công việc trước của sếp là gì?
Câu hỏi này sẽ giúp bạn biết được khả năng của sếp và biết được cô ấy cần bạn giúp đỡ những điều gì. Thể hiện tốt vai trò của mình sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà lãnh đạo.
2. Sếp của bạn nhận được vị trí hiện tại như thế nào?
Theo Magee, thông tin này sẽ giúp bạn hiểu được mọi người nghĩ gì về sếp của bạn.
3. Mục tiêu nghề nghiệp của sếp là gì?
Bằng khả năng của mình, bạn có thể giúp cô ấy đạt được mục tiêu đó. Hoặc đơn giản bạn cũng học được cách thiết lập mục tiêu nghề nghiệp cho chính mình.
4. Giá trị mà sếp nhận được trong công việc?
Câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu điều gì là quan trọng nhất với sếp trong công việc.
5. Trường hợp nào sếp của bạn phù hợp với vị trí quyền lực cao hơn?
Để tìm được câu trả lời, bạn cần tham khảo ý kiến của nhiều người khác nhau trong công ty.
6. Mối quan hệ giữa sếp của bạn với 'sếp của sếp'?
Đây cũng là câu hỏi cần khả năng nhìn nhận và thu thập thông tin.
7. Sếp của bạn là người luôn ủng hộ nhân viên?
Điều này sẽ cho bạn biết bạn có nên tin tưởng và nhờ đến sự giúp đỡ của cô ấy trong công việc hay không.
8. Phong cách quản lý của sếp là gì?
Tùy theo phong cách quản lý của sếp, bạn có thể tìm ra cách làm việc hiệu quả và khiến sếp hài lòng nhất.
9. Giá trị nào của sếp thể hiện nhiều nhất trong các báo cáo của cô ấy?
Cũng giống như phong cách quản lý, giá trị mà cô ấy mang lại thể hiện điều mà cô ấy mong muốn nhìn thấy ở nhân viên của mình.
10. Bên cạnh công việc, vấn đề nào sếp quan tâm nhất?
Càng biết nhiều về sếp, bạn sẽ càng có nhiều cơ hội để thành công hơn.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét